日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
近几年酒店招聘方式产生了新的变化：微博、微信、手机客户端等社交媒体成为酒店业招聘的新“利器”，而且这些招聘渠道颇受青年求职群体的青睐。
随着毕业季的来临，酒店业又进入招聘季。近几年酒店招聘方式产生了新的变化：微博、微信、手机客户端等社交媒体成为酒店业招聘的新“利器”，而且这些招聘渠道颇受青年求职群体的青睐。在海南酒店业人才招聘领域，酒店通过微博和微信等发布职位信息，求职者用手机扫描二维码可填写电子申请书，招聘与求职双方通过微博和微信等渠道互动交流……“微”招聘在酒店业的人才招聘正发挥越来越重要的作用。
“微”渠道提高招聘效率
在传统的招聘会上可以看到，用人单位的招聘摊位一字排开，求职者在摩肩接踵的人流中艰难穿行。近年来，越来越多的酒店开始将人才招聘的关口前移，不再完全依靠传统招聘会，而是运用微信、微博等网络社交媒体发布职位信息，并提前与潜在求职者进行互动，扩大了招聘信息覆盖面，提高了招聘合格人才的成功率。
喜达屋酒店集团目前在海南开业酒店10家，员工总数近3400余人，预计2014年新开业酒店2家北京癫痫病医院哪家好，员工数量总数将超过4000人。喜来登在海南的酒店每年都要招聘大量各类人才，如何扩大招聘面、提高人才层次成为招聘工作中难点。
喜达屋酒店集团旗下酒店今年均参与了招聘，各家酒店普遍都采用了微渠道来提高招聘效率。应聘喜达屋酒店集团旗下酒店的求职者无需再填写纸质申请书，只需用手机扫描二维码填写电子申请书即可。为了进一步提高效率，这些酒店还在招聘现场安排专职人员帮助求职人员完成电子申请书填写。据悉，今年该集团海南区酒店招聘活动共计超过780余位求职者通过二维码进行了线上求职申请。
将于今年开业的海口威斯汀酒店日前也举行了大型专场招聘会，公布了近330个职位需求癫痫病怎么治疗。早在招聘会前一周，酒店就通过官方微博及微信举办“荐者有礼”在线招聘的有奖参与活动，提高招聘活动的关注度，让酒店在更大范围内选择合格的人才。
此外，在今年三亚亚龙湾红树林度假酒店的校园招聘会现场，招聘人员也设置了招聘专用微信二维码，求职者扫描后可详细了解酒店的情况、职位信息等内容，还可在微信上咨询招聘事宜。
“微”招聘凸现诸多优势
在酒店业人才竞争渐趋激烈的背景下，各家酒店越来越意识到微信、微博、手机客户端等社交媒体有覆盖面广、互动性强、成本低等优势。
“酒店在招聘方式上越来越趋向于通过互联网及各种社交媒体这种方式。”海口威斯汀酒店行政助理经理兼人力资源总监鄢福俭在谈到新兴招聘渠道的优势时说，“首先，通过微信、微博等社交媒体可以提前与潜在求职者进行互动交流;其次，微信、微博等用户群广;再次，信息传播快，准确性高;最后，成本低，节省了招聘广告费用。”
三亚美高梅度假酒店人力资源部总监杨建认为：“微信、微博等新型招聘方式，可以覆盖招聘地以外的人才资源，并与他们及时建立联系。而且，大多数酒店同时运用多种招聘渠道，大大避免了单纯依靠电话或邮箱联系求职者的弊端。”
对于“微”招聘的优势，杨建举了一个实践案例。今年2月，三亚美高梅度假酒店工程部急需一名万能工，人力资源部招聘专员通过酒店专业招聘网站发布招聘信息，第二天就收到了简历。经过初步筛选确定了一名候选人，但通过电话联系时发现电话号码为空号，正当招聘专员准备放弃时，杨建发现了简历上的QQ号码癫痫病的早期症状，并尝试通过QQ号码添加对方微信帐号，通过微信与该候选人取得了联系并预约了面试，最终该候选人经过两轮面试成功入职。
另外，杨建认为：“酒店可以使用微博宣传酒店员工福利活动以及招聘信息，使用二维码技术实现无纸化面试，利用社交媒体在业内朋友圈进行信息共享，将传统招聘方式与新型招聘方式进行优势互补。”
“微”招聘颇受求职者青睐
现在入职三亚亚龙湾红树林度假酒店前厅部的员工小张，以自己的亲身经历讲述了她对新型招聘渠道的利用。
此前她在参加三亚亚龙湾红树林度假酒店现场招聘时，发现应聘的学生人流拥挤，一些心仪的酒店招聘摊位前需要排很久的队才能得到咨询的机会，而且时间仓促。她看到三亚亚龙湾红树林度假酒店的展架上印着酒店招聘专用微信二维码，出于兴趣，她随手用手机扫描了二维码。
当她结束一天的“赶会”历程回到宿舍，开始整理当天收到的厚厚一摞招聘传单时，小张感觉有些茫然。这时，她忽然想起加过亚龙湾红树林度假酒店的微信，于是她以微信的方式向酒店招聘方询问职位详情，很快得到了细致的解答。最终，小张选择了酒店前厅部管理培训生的岗位，并预约了面试时间，一周后她接到了录取通知。
像小张一样，大多数青年人利用“微”平台获取信息、交流互动，这已经成为一种日常习惯。因此青年群体十分青睐“微”招聘。
“青年群体更加愿意采用新型的求职方式找工作，足不出户就可以浏览海量的招聘信息。”杨建说，“不仅如此，通过微博、微信等新型的求职方式可以让青年群体更准确地了解自己的条件、特长是否与职位需求吻合，增加了面试的成功率。对于刚刚步入社会的青年群体来说，微博、微信等新型的求职方式减少了他们外出参加各类型招聘会的次数，缩减了求职成本和时间。”
