日期：2017-12-11（原创文章,禁止转载）
高级管理人才和一线产业工人最缺，行政文职类、财务类和计算机类人才需求最小 企业人才需求呈现“哑铃型” 我市用工荒加剧，4.8万个岗位只招到7276人
新闻背景
2010年本报曾做过报道，我市用工荒严重，1.6万个岗位只招到3100人，平均5个岗位才能招到一个人。如今，这种现象愈演愈烈。截至4月末，我市企业提供的48641个职位只招到7276人，七岗难聘一人。
6月1日，记者从市人才交流中心了解到，截至4月末，我市共举办各类现场招聘会50场，累计有2044家（次）企事业单位参加网上或现场招聘，发布各类岗位48641个。然而，只有7276位求职者与招聘单位成功癫痫发作的应急处理对接。
数据再次表明，我市劳动力市场供需错位，企业用工紧张。
其中，生产（制造）类、房地产（土建）类、企业高级管理类人才紧缺；行政文职类、财务类、计算机类以及服务（后勤）类专业人才饱和，供大于求。
经营管理人才质量性紧缺
市人才交流中心一季度统计数据显示，企业经营型人才需求占总体需求31%以上，专业技术型人才需求占24%，行政日常管理类占20%，产业工人占22%，其他占3%。可以看出，企业经营型人才以高达31癫痫患者饮食注意事项%的需求量，居于用人单位招聘需求排行首位。
市人才交流中心工作人员说，我市人才需求呈现多样化，中、高、低岗位均有大量空缺，技术型人才和中高级经营管理型人才较为紧缺，一线产业工人也严重不足。
在一场招聘会上，记者与我市某油田科技有限公司的招聘人士交谈后得知，今年举办的招聘会他们都来招人，可是至今没有招到满意的人选。据介绍，他们需要的是多位有3年工作经验的中层管理人才，有时候一场招聘会下来，一个合适的人都招不到。
业内分析称，中高级经营管理型人才是质量性紧缺。目前，市场上具备经营管理基本素质的大有人在，但由于综合素质不够，难以胜任中高层次管理岗位。加之综合能力与专业特长结合较好的复合型人才严重不足，造成了此类人才紧缺。
而技术型人才培养难度较大，成才时间较长，供给不足，所以造成了人员短缺。再加上很多家长都让孩子读大学，读技校的人很少，造成目前有一技之长的年轻人很少。
文职类人才饱和
与管理型、专业技术型人才紧缺的情况形成鲜明对比，文职类岗位极度饱和。
记者在市人才交流中心下属的人力资源市场了解到，目前，各大企业对文职类人员需求非常小。记者在多场招聘会现场发现，走遍全场也没有看见挂出招聘文员信息的企业。
毕业癫痫小发作的药物一年的小王是学习企业管理专业的，她连续多次参加招聘会也没找到与专业对口的岗位，无奈只能暂时找别的工作糊口。
据市人才交流中心工作人员介绍，目前，和小王一样的大学生很多，正是由于我市法律、财务、计算机和服务后勤类岗位人员流动性小，相对稳定，企业对这些专业人才的需求近几年已经饱和，使得很多这些专业的大学毕业生就业困难。
企业用人更看重“软实力”
与前几年相比，我市用人单位对求职者的学历要求有了很大变化。从用人单位对学历的要求来看，中专以下及不限学历的占到总需求的60.3%，大专学历占总需求的29.7%，本科学历及以上的仅占10%。
业内称，对学历要求的变化，说明我市企事业单位用人更趋理性，不再癫痫诊断标准单纯地强调学历、资历、职称等硬件条件，人才的综合素质和实际操作能力等软实力更受重视。
市人才交流中心的工作人员表示，从目前企业提交的招聘信息看，下半年将延续现在的情况，企业对经营型人才和专业技术型人才的需求仍将占总体职位需求的50%以上。业内表示，就业难和招工难并存的现象将成常态，且短期内不会得到改善。
本报记者吴爽
