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企业人才需求呈现哑铃型

日期:2017-12-11(原创文章,禁止转载)

高级管理人才和一线产业工人最缺,行政文职类、财务类和计算机类人才需求最小 企业人才需求呈现“哑铃型” 我市用工荒加剧,4.8万个岗位只招到7276人

新闻背景

2010年本报曾做过报道,我市用工荒严重,1.6万个岗位只招到3100人,平均5个岗位才能招到一个人。如今,这种现象愈演愈烈。截至4月末,我市企业提供的48641个职位只招到7276人,七岗难聘一人。

6月1日,记者从市人才交流中心了解到,截至4月末,我市共举办各类现场招聘会50场,累计有2044家(次)企事业单位参加网上或现场招聘,发布各类岗位48641个。然而,只有7276位求职者与招聘单位成功癫痫发作的应急处理对接。

数据再次表明,我市劳动力市场供需错位,企业用工紧张。

其中,生产(制造)类、房地产(土建)类、企业高级管理类人才紧缺;行政文职类、财务类、计算机类以及服务(后勤)类专业人才饱和,供大于求。

经营管理人才质量性紧缺

市人才交流中心一季度统计数据显示,企业经营型人才需求占总体需求31%以上,专业技术型人才需求占24%,行政日常管理类占20%,产业工人占22%,其他占3%。可以看出,企业经营型人才以高达31癫痫患者饮食注意事项%的需求量,居于用人单位招聘需求排行首位。

市人才交流中心工作人员说,我市人才需求呈现多样化,中、高、低岗位均有大量空缺,技术型人才和中高级经营管理型人才较为紧缺,一线产业工人也严重不足。

在一场招聘会上,记者与我市某油田科技有限公司的招聘人士交谈后得知,今年举办的招聘会他们都来招人,可是至今没有招到满意的人选。据介绍,他们需要的是多位有3年工作经验的中层管理人才,有时候一场招聘会下来,一个合适的人都招不到。

业内分析称,中高级经营管理型人才是质量性紧缺。目前,市场上具备经营管理基本素质的大有人在,但由于综合素质不够,难以胜任中高层次管理岗位。加之综合能力与专业特长结合较好的复合型人才严重不足,造成了此类人才紧缺。

而技术型人才培养难度较大,成才时间较长,供给不足,所以造成了人员短缺。再加上很多家长都让孩子读大学,读技校的人很少,造成目前有一技之长的年轻人很少。

文职类人才饱和

与管理型、专业技术型人才紧缺的情况形成鲜明对比,文职类岗位极度饱和。

记者在市人才交流中心下属的人力资源市场了解到,目前,各大企业对文职类人员需求非常小。记者在多场招聘会现场发现,走遍全场也没有看见挂出招聘文员信息的企业。

毕业癫痫小发作的药物一年的小王是学习企业管理专业的,她连续多次参加招聘会也没找到与专业对口的岗位,无奈只能暂时找别的工作糊口。

据市人才交流中心工作人员介绍,目前,和小王一样的大学生很多,正是由于我市法律、财务、计算机和服务后勤类岗位人员流动性小,相对稳定,企业对这些专业人才的需求近几年已经饱和,使得很多这些专业的大学毕业生就业困难。

企业用人更看重“软实力”

与前几年相比,我市用人单位对求职者的学历要求有了很大变化。从用人单位对学历的要求来看,中专以下及不限学历的占到总需求的60.3%,大专学历占总需求的29.7%,本科学历及以上的仅占10%。

业内称,对学历要求的变化,说明我市企事业单位用人更趋理性,不再癫痫诊断标准单纯地强调学历、资历、职称等硬件条件,人才的综合素质和实际操作能力等软实力更受重视。

市人才交流中心的工作人员表示,从目前企业提交的招聘信息看,下半年将延续现在的情况,企业对经营型人才和专业技术型人才的需求仍将占总体职位需求的50%以上。业内表示,就业难和招工难并存的现象将成常态,且短期内不会得到改善。

本报记者吴爽

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